Odată cu finalizarea studiilor, tinerii din România întâmpină dificultăți în accesarea internshipurilor, care devin din ce în ce mai rare, în contextul unei piețe a muncii tot mai competitive.
Potrivit unui sondaj realizat de platforma americană Handshake, numărul anunțurilor pentru internshipuri în România a scăzut cu 16% în primele luni ale anului 2026, continuând trendul descendent început în 2023. Această reducere afectează în special tinerii aflați la început de carieră, care caută experiență practică pentru a-și construi CV-ul.
Citește și: Cum ne pregătim copiii pentru meseriile viitorului
Pe platforma americană Indeed, observată de The Wall Street Journal, creșterea ofertelor de stagii în România este minimă, iar nivelul actual rămâne semnificativ mai mic comparativ cu anii anteriori. În același timp, presiunea pentru obținerea unui loc de muncă stabil crește, pe fondul impactului tot mai mare al inteligenței artificiale asupra pozițiilor entry-level.
De ce scad internshipurile în România și ce impact are asupra tinerilor
Recrutările pentru internshipuri în România sunt afectate de o serie de factori, printre care și reticența companiilor de a investi în stagii de practică, preferând să angajeze direct candidați cu experiență dovedită. În 2025, rata de conversie a internshipurilor în angajări full-time a ajuns la 63%, cel mai ridicat nivel din ultimii cinci ani, conform datelor NACE.
- Reducerea numărului de anunțuri pentru stagii cu 16% în 2026
- Creșterea ușoară a recrutărilor de intern cu 3,9% față de anul precedent
- Rata de conversie a internshipurilor în angajări full-time a fost de 63% în 2025
- Majoritatea angajatorilor preferă candidați cu experiență dovedită
Reacțiile tinerilor și perspectivele pentru viitor
Mulți studenți și absolvenți din România resimt dificultăți în găsirea unui stagiu de practică, ceea ce le afectează șansele de angajare pe termen lung. Andrei, student în anul trei, afirmă: „E frustrant să fii respins de atâtea companii din lipsa de practică, chiar dacă am început să aplic încă din primul an.”
Pe de altă parte, unele companii din sectorul IT și tehnologie au început să transforme internshipurile în angajări full-time, ceea ce oferă o perspectivă mai bună pentru tineri. Giulia, o studentă care a făcut un stagiu de o lună, spune: „Am reușit să ajung în faza de interviu datorită experienței acumulate, iar acum lucrez la o companie de IT.”
Reacțiile oficiale indică faptul că autoritățile și mediul de afaceri trebuie să găsească soluții pentru a susține tinerii în accesul la stagii de practică, esențiale pentru integrarea pe piața muncii în condiții competitive.
În concluzie, reducerea ofertelor de internshipuri în România reprezintă o provocare majoră pentru tinerii absolvenți, care trebuie să-și adapteze strategiile pentru a-și construi un CV solid și a-și asigura un loc de muncă stabil în viitor.