Sursă: Stirileprotv.ro

Un grup de 26 de angajați ai companiei Meta a intentat un proces colectiv la tribunalul federal din Oakland, California, acuzând utilizarea AI în procesul de concediere în masă, începând cu luna iulie 2026. Reclamanții susțin că deciziile de reducere a personalului au fost influențate de sisteme automate, precum «Metamate», un asistent AI folosit pentru evaluarea angajaților.

Potrivit plângerii, Meta a concediat aproape 8.000 de angajați în luna mai, reprezentând 10% din forța sa de muncă globală, și intenționează să continue reducerile. Reclamanții afirmă că firma a folosit factori precum productivitatea și scoruri generate de AI pentru a decide cine trebuie să plece, fără a verificat dacă sistemele nu au prejudecăți sau erori.

Ce acuză angajații în procesul împotriva Meta?

Reclamanții susțin că Meta a încălcat legile federale și statale privind discriminarea și represaliile împotriva angajaților cu dizabilități, în concediu medical sau însărcinate. Ei afirmă că sistemele AI folosite pentru concedieri nu au fost testate pentru a depistat prejudecțiile și au fost folosite pentru a evalua și clasifica angajații în mod abuziv.

• Meta a folosit «Metamate», un asistent AI bazat pe un model lingvistic de mari dimensiuni
• Sistemul a urmărit comunicările și documentele angajaților
• A fost utilizat un scor de productivitate calculat din tastări, e-mailuri și istoricul browserului
• Reducerile de personal au vizat angajați din șase state, inclusiv California și New York
• Compania a concediat aproape 8.000 de persoane în luna mai 2026

Reacția Meta și urmările procesului

Un purtător de cuvânt al Meta a declarat că deciziile de gestionare a forței de muncă sunt luate de oameni, nu de AI, și a respins acuzațiile reclamanților ca fiind nefondate. Procesul pare să fie primul de acest tip împotriva unei mari companii din SUA, contestând utilizarea AI în deciziile de concediere în masă.

Reclamanții solicită suspendarea concedierilor în timpul arbitrajului privat, pentru a preveni efectele negative asupra angajaților. În luna mai, Meta a anunțat că nu va mai face alte reduceri de personal în cursul anului, după ce a redus deja cu 10% forța sa de muncă globală, în contextul unei reorganizări și investiții accentuate în inteligența artificială.

Următoarele etape ale procesului vor decide dacă Meta va fi obligată să revoce deciziile de concediere și să adopte măsuri pentru a evita discriminarea sistemică în evaluarea angajaților.