Sursă: Observatornews.ro
Conform unui studiu recent, majoritatea angajaților români consideră că perioada minimă de concediu necesară pentru recuperare completă este între 7 și 14 zile. Peste 50% dintre respondenți afirmă că această durată este esențială pentru a se reface fizic și mental.
Citește și: Cum ne pregătim copiii pentru meseriile viitorului
În prezent, angajații din România beneficiază, în medie, de 24 de zile de concediu plătit pe an. Însă, aceștia își doresc, în mod ideal, aproximativ 31 de zile, fiind peste cu peste șase zile față de ceea ce primesc în prezent. Aproximativ 64% consideră că un concediu ideal trebuie să însumeze cel puțin 30 de zile.
Ce spun românii despre durata concediului ideal
Rezultatele indică faptul că nu doar numărul zilelor contează, ci și modul în care angajații reușesc să le utilizeze. O perioadă suficient de lungă pentru deconectare și pauze distribuite pe parcursul anului pot susține starea de bine și productivitatea. În plus, angajatorii trebuie să ofere flexibilitate pentru a menține echilibrul între muncă și odihnă.
- 52% dintre angajați consideră că au nevoie de cel puțin 7 zile de concediu pentru recuperare
- peste 75% doresc cel puțin 30 de zile de concediu anual
- media actuală de concediu plătit în România este de 24 de zile
- 80% dintre angajați trebuie să solicite concediul înainte de a-l lua, cu un termen mediu de 29 de zile
- 57% dintre angajați au reușit să își ia toate zilele de concediu în ultimul an
- 45% dintre respondenți spun că se simt încurajați de manager să își ia concediu
Impactul planificării și al managementului asupra concediului
Studiul evidențiază că modul în care angajații își planifică concediile influențează în mod direct recuperarea lor. Planificarea din timp și sprijinul managerial pot ajuta la evitarea presiunii și la utilizarea efectivă a zilelor libere. În plus, o cultură organizațională care încurajează odihna contribuie la creșterea satisfacției și a productivității.
Autorii studiului subliniază că, pentru a susține starea de bine a angajaților, angajatorii trebuie să ofere reguli clare, flexibilitate și să promoveze o atitudine deschisă față de utilizarea concediilor. Astfel, recuperarea completă devine posibilă, iar beneficiile se reflectă în performanța echipelor și în sănătatea mentală a personalului.