Sursă: Observatornews.ro
Justiția din Croația se confruntă cu o criză de personal, fiind tot mai dificil să se recruteze judecători, deși salariile au crescut semnificativ în ultimii ani. În prezent, în țară activează 1.669 de judecători, iar vârsta medie a acestora este de 54 de ani.
Citește și: Peste 20.000 de locuințe din România sunt listate pe Booking
Un judecător de primă instanță câștigă în jur de 3.200 de euro pe lună, însă această profesie nu mai este atractivă pentru tinerii juriști. În ultimul deceniu, ponderea judecătorilor cu vârsta între 60 și 70 de ani a crescut la 35%, față de aproximativ 15% în urmă cu zece ani. În același timp, numărul celor cu vârste între 30 și 40 de ani a scăzut de la 13-14% la doar 6-7%.
Autoritățile croate simplifică regulile de angajare pentru judecători
Din 1 septembrie, procedura de recrutare pentru funcția de judecător va fi mai flexibilă, pentru a atrage mai mulți candidați. Noile reguli permit acum și candidaților din alte categorii de juriști să se înscrie, eliminând etapa obligatorie a stagiului de pregătire și a examenului de barou, care anterior dura un an.
- Pot candida procurori, avocați, notari, consilieri ai instanțelor și parchetelor
- Pot fi eligibili și avocați stagiari cu cel puțin doi ani de experiență
- Alți juriști cu minimum patru ani de activitate în domeniu pot participa
Salariile mari nu reușesc să atragă tinerii în justiție
Chiar dacă salariile pentru judecători sunt de până la 3.200 de euro, autoritățile croate întâmpină dificultăți în a ocupa posturile vacante. În ultimul an, pentru 174 de posturi de stagiar s-au înscris doar 78 de candidați, iar salariul unui stagiar este de aproximativ 1.400 de euro pe lună.
Salariile judecătorilor din instanțele superioare pot ajunge la 4.200 de euro, însă și acestea nu sunt suficiente pentru a convinge tinerii să aleagă această carieră. În plus, beneficiile, precum primele de sărbători, decontul de transport și alte bonusuri, nu reușesc să compenseze atractivitatea scăzută a profesiei.
Astfel, Croația se află în fața unei crize de personal judiciar, iar soluțiile de reformare a regulilor de recrutare și creșterea salariilor nu au fost suficiente pentru a inversa tendința de evitare a acestei profesii de către tineri.