Sursă: Agerpres.ro

Ministrul Investițiilor și Proiectelor Europene, Dragoș Pîslaru, a anunțat miercuri că au fost primite peste o mie de observații în cadrul consultărilor pe proiectul legii salarizării. El a precizat că aceste propuneri vor fi analizate și vor fi făcute corecturi acolo unde argumentele sunt solide, pentru a îmbunătăți legislația.

În cadrul unei declarații, Pîslaru a subliniat că ușa Ministerului Muncii rămâne deschisă pentru dialog, chiar dacă există proteste și turbulențe în sistem. El a menționat că discuțiile sunt de natură tehnică și că deciziile se vor lua la masa negocierilor, nu în afara acestora.

Ce modificări vor fi aduse legii salarizării în urma observațiilor?

Ministrul a explicat că se vor realiza ajustări în grilele de salarizare, bazate pe argumente solide și analize ale ministerului de linie. În plus, se vor face corecții pentru a respecta promisiunile din legea din 2017, însă acestea nu vor fi implementate în forma inițială, deoarece legea respectivă a fost considerată de autorități ca fiind ineficientă.

• Au fost primite peste 1.000 de observații
• Se vor face ajustări în grilele de salarizare
• Discuțiile sunt de natură tehnică, fără amenințări sau proteste
• Legea 153 din 2017 nu va fi implementată în forma originală
• Deficitul bugetar a fost gestionat cu prudență, fiind permis un spațiu fiscal de opt miliarde

Contextul și impactul deciziilor în sistemul public

Ministrul a precizat că România nu își permite să cheltuiască mai mult din fondul de rezervă, iar deficitul bugetar a fost gestionat cu responsabilitate, ajungând la 9,3% în condițiile pandemiei și crizei energetice. În prezent, spațiul fiscal disponibil este de opt miliarde, iar deciziile vor fi luate cu grijă pentru a evita creșteri nesustenabile ale cheltuielilor.

Autoritățile continuă să analizeze toate observațiile pentru a asigura o lege a salarizării echitabilă și sustenabilă, în condițiile actuale ale bugetului național. Pîslaru a reiterat angajamentul de a menține dialogul deschis și de a lucra pentru o reformă corectă a sistemului salarial din sectorul public.