Sursă: Libertatea.ro

De la data de 8 august 2026, WorkinRomania, platforma națională destinată gestionării accesului lucrătorilor străini pe piața muncii din România, va deveni operațională. Aceasta va funcționa cu scopul de a asigura un proces transparent, sigur și digitalizat pentru angajarea muncitorilor străini.

În acest context, Mihai Cârlugea, administrator al unei firme de import de forță de muncă, a transmis un punct de vedere referitor la impactul pe care această platformă îl va avea asupra agențiilor mici și mijlocii de recrutare. Cârlugea a subliniat că implementarea WorkinRomania ar putea duce la falimentul acestor agenții, având în vedere că noua platformă va centraliza și controla procesul de recrutare.

Ce implicații va avea WorkinRomania pentru agențiile de recrutare?

Conform lui Cârlugea, agențiile de recrutare mici și mijlocii vor fi puternic afectate de această schimbare. El a explicat că, în condițiile în care platforma va prelua funcțiile de plasare a forței de muncă, agențiile care nu se pot adapta rapid la noile cerințe vor avea dificultăți în a supraviețui pe piață.

• WorkinRomania va gestiona accesul lucrătorilor străini.
• Agențiile mici și mijlocii ar putea falimenta din cauza centralizării procesului.
• Adaptarea rapidă la noile cerințe va fi esențială pentru supraviețuire.

Impactul asupra pieței muncii

Implementarea WorkinRomania este văzută ca un pas important în modernizarea procesului de recrutare în România. Cu toate acestea, există îngrijorări cu privire la efectele negative pe care le poate avea asupra agențiilor de recrutare existente.

În concluzie, Mihai Cârlugea a subliniat că lipsa unei strategii clare de adaptare la aceste schimbări ar putea duce la dispariția multor agenții de recrutare, ceea ce ar afecta diversitatea și concurența pe piața muncii din România.