Sursă: Stirileprotv.ro
Un studiu recent relevă diferențe semnificative între bărbați și femei în procesul de negociere salarială și schimbarea angajatorului, influențând decalajul de salarii. Cercetarea estimează că aproximativ jumătate din diferența de salariu poate fi explicată prin aceste comportamente.
Potrivit studiului, în cadrul aceleiași companii și pentru același tip de post, bărbații câștigă, în medie, cu 8% mai mult decât femeile. Analiza arată că ofertele primite din exterior conduc frecvent la creșteri salariale pentru bărbați la actualul angajator, în timp ce femeile, deși sunt la fel de dispuse să își schimbe locul de muncă, nu obțin beneficii similare.
Negocierea salariilor și schimbarea angajatorului
Studiul evidențiază că femeile schimbă mai des angajatorul, în timp ce bărbații negociază mai frecvent pentru creșteri salariale fără a părăsi compania. În situații similare, bărbații folosesc mai des oferta concurentă pentru a negocia majorări, în timp ce femeile acceptă mai des noile oferte.
- Jumătate din diferența salarială poate fi explicată prin comportamentele de negociere și schimbare a angajatorului
- Femeile schimbă mai frecvent locul de muncă, dar obțin mai rar creșteri salariale
- Bărbații negociază mai des pentru majorări fără a părăsi compania
- Ofertele din exterior influențează creșterile salariale pentru bărbați mai mult decât pentru femei
- Directiva UE privind transparența salarială va îmbunătăți accesul la informații despre diferențele de remunerare
Impactul Directivei UE privind transparența salarială
Autorii studiului subliniază că intrarea în vigoare a Directivei Uniunii Europene privind transparența salarială, în luna iunie, va facilita accesul angajaților la informații despre diferențele de salarii din cadrul companiilor. Totuși, aceștia avertizează că această măsură nu va fi suficientă pentru eliminarea completă a decalajului salarial dintre femei și bărbați.
Studiul s-a bazat pe analiza angajaților care au aflat despre oportunități de angajare în alte firme prin intermediul părinților sau fraților care lucrau în companiile respective, evidențiind astfel modul în care comportamentele individuale influențează diferențele de salarii.