ro Un studiu recent relevă diferențe semnificative între bărbați și femei în procesul de negociere salarială și schimbarea angajatorului, influențând decalajul de salarii.
Cercetarea estimează că aproximativ jumătate din diferența de salariu poate fi explicată prin aceste comportamente.
Potrivit studiului, în cadrul aceleiași companii și pentru același tip de post, bărbații câștigă, în medie, cu 8% mai mult decât femeile.
Analiza arată că ofertele primite din exterior conduc frecvent la creșteri salariale pentru bărbați la actualul angajator, în timp ce femeile, deși sunt la fel de dispuse să își schimbe locul de muncă, nu obțin beneficii similare.
Negocierea salariilor și schimbarea angajatorului Studiul evidențiază că femeile schimbă mai des angajatorul, în timp ce bărbații negociază mai frecvent pentru creșteri salariale fără a părăsi compania.
Citește articolul complet pe România Expres
Deschide articolul →