ro Parlamentul European analizează o inițiativă legislativă care vizează obligativitatea angajatorilor de a evalua periodic riscurile psihosociale la locul de muncă, precum stresul și volumul de muncă excesiv.
Propunerea prevede ca evaluările să fie realizate și înaintea restructurărilor sau introducerii sistemelor automate de monitorizare a angajaților.
De asemenea, eurodeputații solicită ca sistemele algoritmice să nu conducă la suprasolicitare sau supraveghere excesivă, menținând controlul uman.
În plus, se cere ca angajații să aibă dreptul de a se deconecta de la muncă.
Reguli pentru combaterea hărțuirii și bullying-ului la locul de muncă Inițiativa prevede ca angajatorii să adopte politici clare împotriva violenței, hărțuirii și comportamentelor discriminatorii, precum și mecanisme pentru depistarea timpurie a acestor situații.
Citește articolul complet pe România Expres
Deschide articolul →