Sursă: Stiripesurse.ro
Parlamentul European analizează o inițiativă legislativă care vizează obligativitatea angajatorilor de a evalua periodic riscurile psihosociale la locul de muncă, precum stresul și volumul de muncă excesiv.
Citește și: Peste 20.000 de locuințe din România sunt listate pe Booking
Propunerea prevede ca evaluările să fie realizate și înaintea restructurărilor sau introducerii sistemelor automate de monitorizare a angajaților. De asemenea, eurodeputații solicită ca sistemele algoritmice să nu conducă la suprasolicitare sau supraveghere excesivă, menținând controlul uman. În plus, se cere ca angajații să aibă dreptul de a se deconecta de la muncă.
Reguli pentru combaterea hărțuirii și bullying-ului la locul de muncă
Inițiativa prevede ca angajatorii să adopte politici clare împotriva violenței, hărțuirii și comportamentelor discriminatorii, precum și mecanisme pentru depistarea timpurie a acestor situații. De asemenea, se propune crearea unor planuri individuale pentru revenirea la muncă a angajaților care au lipsit din cauza problemelor psihosociale, cu posibilitatea modificării programului sau sarcinilor.
Parlamentul European citează date ale Organizației Internaționale a Muncii, conform cărora peste 840.000 de persoane se sting din viață anual din cauza afecțiunilor asociate riscurilor psihosociale, precum burnout-ul, depresia și stresul. Raportoarea susține că aceste probleme sunt în creștere în Europa, fiind amplificate de utilizarea tehnologiilor digitale și a inteligenței artificiale.