Sursă: Observatornews.ro

O modificare importantă în legislația muncii din România vizează agențiile de recrutare care angajează muncitori din Asia. Începând cu 8 august 2026, toate documentele necesare angajării trebuie să fie traduse fie într-o limbă de circulație internațională, fie în limba maternă a candidatului.

De asemenea, agențiile trebuie să prezinte fiecărui candidat cel puțin două oferte de angajare, pentru a asigura transparența procesului. În plus, toate documentele vor fi digitalizate, iar utilizarea formatului scris va fi permisă doar în cazuri excepționale, pentru documente în format electronic.

Ce obligații au agențiile pentru angajarea muncitorilor din Asia?

Printre noile cerințe se numără organizarea de cursuri de limbă română pentru candidați, care vor fi susținute timp de șase zile pe săptămână. Aceste cursuri se adresează exclusiv muncitorilor din afara Uniunii Europene, pentru a facilita integrarea și comunicarea în mediul de lucru.

• Traducerea documentelor în limba maternă sau internațională
• Prezentarea a cel puțin două oferte de angajare pentru fiecare candidat
• Digitalizarea completă a procesului de recrutare
• Organizarea de cursuri de limba română pentru muncitori din afara UE
• Aplicarea sancțiunii minime de 6.000 de lei pentru nerespectarea legii

Impactul noilor reguli asupra agențiilor de recrutare

Autoritățile au stabilit sancțiuni pentru nerespectarea noilor obligații, cea mai mică fiind de 6.000 de lei, pentru lipsa traducerii documentelor. În plus, toate aceste măsuri vor intra în vigoare începând cu data de 8 august 2026, pentru a asigura un proces de recrutare mai transparent și mai sigur pentru muncitorii asiatici.

Implementarea acestor reguli are ca scop creșterea calității serviciilor de recrutare și protejarea drepturilor muncitorilor. În același timp, agențiile trebuie să se adapteze noilor cerințe pentru a evita sancțiunile și pentru a respecta legislația în vigoare.