Sursă: Stirileprotv.ro
Un fost angajat din Spania a obținut o sumă de peste 64.000 de euro în urma unui proces pentru concediere abuzivă, decizie pronunțată de Curtea Supremă. Instanța a stabilit că documentul semnat în ziua concedierii a fost redactat într-un mod ambiguu și fără timpul necesar pentru analiză.
Citește și: Peste 20.000 de locuințe din România sunt listate pe Booking
Angajatul, care lucra la Leroy Merlin din 2006 și ocupa funcția de șef de departament din 2019, a fost concediat disciplinar în septembrie 2021, fiind acuzat de mai multe presupuse abateri. În aceeași zi, reprezentanții companiei i-au prezentat un acord de încetare amiabilă, prin care recunoșteau caracterul nejustificat al concedierii și îi ofereau o compensație de 20.000 de euro, mult mai mică decât despăgubirea legală.
Contestația angajatului și decizia instanței
Fostul angajat a refuzat să confirme acordul în cadrul procedurii de conciliere și a intentat proces împotriva companiei. În prima instanță, Tribunalul pentru Litigii de Muncă din Tarragona a validat documentul semnat, considerând că acordul era valabil.
- Ulterior, în apel, Curtea Superioară de Justiție din Catalonia a stabilit că acordul era lipsit de valoare juridică din cauza formulării imprecise și a clauzei de renunțare la dreptul de a acționa în instanță.
- Judecătorii au decis că concedierea a fost ilegală și au obligat compania să aleagă între reintegrarea angajatului sau plata unei despăgubiri de peste 64.000 de euro.
- Compania Leroy Merlin a contestat decizia la Curtea Supremă, dar recursul i-a fost respins, iar hotărârea a devenit definitivă.
De ce a fost considerată concedierea ilegală
Judecătorii au arătat că documentele semnate în ziua concedierii au creat confuzie și au produs efecte imediate, fără ca angajatul să aibă posibilitatea de a analiza consecințele sau de a solicita consultanță. Instanța a subliniat că formularea acordului a generat incertitudine și a fost semnată fără timp de reflecție.
Decizia instanței stabilește clar că semnarea unui astfel de acord trebuie făcută cu timp și posibilitatea de a consulta un specialist, pentru a evita situații de abuz sau de încălcare a drepturilor angajaților. În cazul de față, plata despăgubirilor de peste 64.000 de euro reprezintă o recunoaștere a faptului că drepturile salariatului au fost încălcate.
Acest caz evidențiază importanța respectării procedurilor legale în procesul de concediere și a dreptului angajatului de a analiza și de a refuza acorduri semnate sub presiune. Decizia instanței servește drept precedent pentru alte situații similare în dreptul muncii din Spania.